标准太高，还是遇到的人太少

怎么区分这两种

看有没有人来。半年里没有一个人愿意靠近，多半是圈子的问题；有人靠近但你都觉得不行，多半是标准的问题。分不清这两件，就会一直在错误的方向上使劲，越使劲越疲惫。先看准是哪一头，再决定这一段时间的力气往哪儿放。

圈子窄的真实代价

认识的人少，样本就少，你会误把遇到的几个人当成全部，然后得出一个很重的结论：大概就是这样了。这种情况下最该做的不是降标准，是换渠道。样本变多，判断才准，心态也会松一些。

标准高的真实代价

不是挑不到，是挑到之后也留不住。因为高标准往往同时带着高审视，对方会感到自己一直在被评估，说什么都像在答题。这种感觉很难长期忍受，最后走的人不一定不合适，只是累了。

两种都可以改，但方向不同

圈子问题靠行动改，标准问题靠排序改。把这两件混在一起，就会得出一个错误的结论：我要么降低要求，要么一辈子一个人。其实还有第三条路，就是先把问题看准，再决定往哪使劲。