一定要改
收入变了,原来的比例、门槛、分工都会失准。不改的结果是:一方默默多出,另一方慢慢失去参与感,而两个人都觉得是对方变了,却说不清从哪一天开始变的。说不清的变化,最难拿出来谈。
什么时候该改
涨薪、失业、换行业、生孩子、一方父母生病。这些节点上主动提一次,比等到出问题再谈容易得多。提前改叫调整,事后改叫追责,同样一件事,语气和结果完全不同。主动提一次,能省掉后面很多解释。
改什么
改三样:共同开支的比例、大额支出的门槛、各自负责的领域。三样都要落到具体数字和具体事项上,含糊的修改等于没改,过两个月又会回到原来的争论里。写到数字上,才算真的改过。
改的时候别算旧账
别说以前都是我多出,那句话会让讨论变成清算。只说以后怎么分。旧账可以承认,但不要在改规则的时候拿出来当筹码,否则对方只会想着怎么防守。防守一上来,谈什么都谈不成。
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